为帮助新员工快速融入公司环境，熟悉业务流程，远程股份于近日组织开展了2025年上半年新员工入职培训，50余名新进员工参加了此次系统化培训。

　　本次培训采用理论授课与书面考核相结合的方式，内容涵盖企业文化、管理制度、业务知识和安全生产四大模块，确保新员工切实掌握岗位所需知识技能。

　　培训伊始，总经理余昭朋首先代表公司对新员工的加入表示热烈欢迎，他回顾了远程股份从创立至今的发展历程，全面介绍了公司当前的市场地位、业务布局以及未来发展蓝图。

　　他强调，公司正处于转型升级的关键时期，新员工的加入为公司注入了新鲜血液，希望大家珍惜发展机遇，与公司共同成长，在远程股份这个大平台上实现个人价值与企业发展的双赢。

　　随后，余昭朋从四个方面对新员工提出期望：一要快速融入团队，践行企业文化;二要增强协作意识，促进跨部门沟通;三要主动担当作为，勇于创新突破;四要积极建言献策，共促企业发展。

　　在随后的培训中，各职能部门分别就公司管理制度、业务流程等进行了系统讲解。技术部门重点介绍了产品特性和工艺流程，营销部门深入剖析了市场竞争策略和客户需求，安环部门则通过典型案例分析强化了安全生产规范意识。

　　经过系统培训，所有参训员工均顺利通过书面测试，培训效果评估良好。公司将持续跟踪新员工岗位适应情况，收集培训反馈意见，不断优化后续培训内容和形式，进一步提升培训实效。

　　此次系统化的入职培训，不仅帮助新员工快速适应工作环境，也为公司人才队伍建设奠定了良好基础，充分体现了远程股份重视人才培养、追求卓越发展的企业理念。